În 2026, tichetele de masă și voucherele de vacanță rămân beneficii extrasalariale extrem de avantajoase, fiind supuse exclusiv contribuției la asigurările sociale de sănătate (CASS) în cotă de 10%. Alte avantaje, precum hrana acordată direct de angajator sau contravaloarea chiriei, pot fi complet neimpozabile dacă se încadrează în plafoanele legale specifice. Beneficiile care depășesc aceste plafoane sunt considerate venituri asimilate salariilor și sunt taxate integral.

Tratamentul Fiscal General al Beneficiilor în 2026

Regula generală pentru beneficiile extrasalariale este simplă: orice avantaj acordat unui angajat care depășește un plafon de neimpozitare prevăzut de lege este considerat venit asimilat salariilor. Acest lucru înseamnă că suma excedentară se adaugă la venitul brut lunar și se supune întregului pachet de taxe salariale:

• Impozit pe venit: 10%
• Contribuția la pensii (CAS): 25%
• Contribuția la sănătate (CASS): 10%

Există însă excepții notabile, care fac anumite beneficii mult mai atractive atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Tichetele de Masă vs. Hrana Acordată de Angajator

Angajatorii au la dispoziție două opțiuni principale pentru a acorda salariaților o alocație de hrană cu regim fiscal favorabil. Este esențial de reținut că un angajat nu poate beneficia simultan de ambele facilități.

1. Tichetele de Masă

Acordate conform Legii nr. 165/2018, tichetele de masă sunt cel mai popular beneficiu. Pentru anul 2026, valoarea de referință este de 35 lei pentru fiecare zi lucrată, conform prevederilor din OUG nr. 89/2025.

Tratament fiscal pentru angajat:

• NU se datorează impozit pe venit (10%).
• NU se datorează contribuție la pensii (CAS - 25%).
• Se datorează contribuție la sănătate (CASS - 10%), reținută din valoarea tichetelor.

Tratament fiscal pentru angajator:

• Cheltuiala cu tichetele de masă este deductibilă în limita cheltuielilor sociale, conform art. 25 din Codul fiscal.
• Se datorează Contribuția Asiguratorie pentru Muncă (CAM) de 2,25% la valoarea tichetelor acordate.

2. Hrana Acordată de Angajator (Masa Caldă)

Alternativa la tichete este acordarea directă a hranei, fie preparată în unități proprii, fie achiziționată de la unități specializate. Acest beneficiu este complet neimpozabil pentru angajat, cu o condiție esențială.

Conform normelor de aplicare a Codului fiscal, „contravaloarea hranei acordate de către angajator pentru angajații proprii [...]” este neimpozabilă „în limita valorii maxime, potrivit legii, a unui tichet de masă/persoană/zi”.

• Plafon neimpozabil în 2026: 35 lei/zi/persoană.
• Taxare: Orice sumă care depășește acest plafon zilnic se consideră venit salarial și se taxează corespunzător.
• Important: Prevederile „nu sunt aplicabile angajaților care beneficiază de tichete de masă”.

Alte Beneficii Salariale cu Tratament Fiscal Favorabil

Pe lângă alocația de hrană, Codul fiscal prevede plafoane de neimpozitare și pentru alte categorii de beneficii:

• Cazarea și contravaloarea chiriei: Sumele sunt neimpozabile în limita unui plafon lunar de 20% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată/persoană. Pentru 2026, acest plafon este:

  • 810 lei/lună (20% din 4.050 lei) pentru perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2026.
  • 865 lei/lună (20% din 4.325 lei) pentru perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026.

• Servicii de educație timpurie (creșă, grădiniță): Sumele plătite de angajator sunt neimpozabile pentru salariat în limita a 1.500 lei/lună pentru fiecare copil. Această cheltuială este deductibilă pentru companie în cadrul plafonului general de 5% pentru cheltuieli sociale.

• Voucherele de vacanță: Au un regim fiscal identic cu cel al tichetelor de masă. Sunt supuse exclusiv contribuției la sănătate (CASS) de 10% și sunt scutite de impozit pe venit și CAS.

Exemplu de Calcul Comparativ (Cost Angajator Identic)

Să analizăm impactul net pentru un angajat care primește un beneficiu de 700 lei (echivalentul a 20 de tichete de masă a 35 lei), comparativ cu o majorare salarială brută de aceeași valoare.

Scenariul A: Angajatul primește tichete de masă de 700 lei

• Valoare tichete: 700 lei
• CASS reținut (10%): - 70 lei
• Net încasat de angajat (pe cardul de masă): 630 lei
• Cost total angajator: 700 lei (valoarea tichetelor) + 15,75 lei (CAM 2,25%) = 715,75 lei

Scenariul B: Angajatul primește o majorare salarială de 700 lei brut

• Majorare brută: 700 lei
• CAS reținut (25%): - 175 lei
• CASS reținut (10%): - 70 lei
• Baza de calcul impozit: 700 - 175 - 70 = 455 lei
• Impozit pe venit (10%): - 45,5 lei
• Net încasat de angajat (în contul de salariu): 409,5 lei
• Cost total angajator: 700 lei (salariu brut) + 15,75 lei (CAM 2,25%) = 715,75 lei

Concluzie: Pentru un cost identic suportat de companie, angajatul primește cu 220,5 lei mai mult prin tichete de masă decât printr-o majorare salarială echivalentă.

Întrebări Frecvente

Tichetele de masă se impozitează în 2026? Nu se supun impozitului pe venit (10%) și nici contribuției la pensii (CAS 25%). Se reține însă obligatoriu contribuția la sănătate (CASS) de 10% din valoarea lor.

Care este valoarea maximă a unui tichet de masă în 2026? Valoarea de referință, conform legislației în vigoare la începutul anului, este de 35 de lei pe zi lucrată. Această valoare poate fi actualizată pe parcursul anului, fiind recomandată verificarea periodică a legislației.

Pot primi și tichete de masă, și hrană neimpozabilă în aceeași lună? Nu. Conform Codului fiscal, un angajat poate beneficia fie de tichete de masă, fie de facilitatea pentru hrană acordată de angajator, dar nu de ambele simultan.

Voucherele de vacanță au același regim fiscal ca tichetele de masă? Da, tratamentul fiscal este identic. Voucherele de vacanță sunt supuse doar contribuției la sănătate (CASS) de 10% și sunt scutite de impozit pe venit și de contribuția la pensii (CAS).

Pentru o analiză specifică situației companiei dumneavoastră, este recomandat să consultați un consultant fiscal autorizat.