Indemnizația de concediu de odihnă se calculează ca medie zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare lunii de concediu, înmulțită cu numărul de zile de concediu. Această indemnizație este considerată venit de natură salarială și se supune integral acelorași contribuții și impozite ca salariul: CAS (25%), CASS (10%) și impozit pe venit (10%).

Baza de calcul a indemnizației de concediu

Conform Codului Muncii, pe durata concediului de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizație care nu poate fi mai mică decât media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul.

Drepturile salariale care intră în baza de calcul includ:

• Salariul de bază;
• Indemnizațiile (de conducere, de exemplu);
• Sporurile cu caracter permanent (de vechime, de noapte, pentru condiții de muncă etc.).

NU se includ în baza de calcul:

• Primele ocazionale;
• Orele suplimentare;
• Diurnele, tichetele de masă sau voucherele de vacanță;
• Alte sume care nu au caracter permanent.

Formula de calcul pas cu pas

Calculul indemnizației brute pentru concediul de odihnă se realizează în 4 pași simpli:

1. Se determină venitul brut total din ultimele 3 luni: Se însumează veniturile brute realizate de salariat în cele 3 luni complete lucrate înainte de luna în care își ia concediu.
2. Se determină numărul total de zile lucrătoare din cele 3 luni: Se însumează numărul de zile lucrătoare conform calendarului pentru perioada de referință.
3. Se calculează media zilnică a venitului brut: Se împarte venitul brut total (pasul 1) la numărul total de zile lucrătoare (pasul 2).
4. Se calculează indemnizația brută de concediu: Se înmulțește media zilnică (pasul 3) cu numărul de zile de concediu de odihnă luate de salariat.

Exemplu practic de calcul pentru 2026

Să presupunem că un salariat își ia 10 zile de concediu de odihnă în luna august 2026. Ultimele 3 luni de referință sunt mai, iunie și iulie 2026.

• Venituri brute realizate:

  • Mai 2026: 6.000 lei (22 zile lucrătoare)
  • Iunie 2026: 6.000 lei (21 zile lucrătoare)
  • Iulie 2026: 6.200 lei (include un spor permanent) (23 zile lucrătoare)

• Pasul 1: Venitul brut total 6.000 + 6.000 + 6.200 = 18.200 lei

• Pasul 2: Numărul total de zile lucrătoare 22 + 21 + 23 = 66 zile

• Pasul 3: Media zilnică a venitului brut 18.200 lei / 66 zile = 275,76 lei/zi

• Pasul 4: Indemnizația brută de concediu 275,76 lei/zi × 10 zile de concediu = 2.757,60 lei

Această sumă (2.757,60 lei) reprezintă indemnizația brută pentru cele 10 zile de concediu. Ea se va adăuga la salariul aferent zilelor lucrate în august pentru a forma venitul brut total al lunii, care va fi apoi supus taxării.

Impozitarea indemnizației de concediu în 2026

Indemnizația de concediu de odihnă este asimilată veniturilor salariale și, prin urmare, se supune acelorași obligații fiscale. Conform Normelor Metodologice de aplicare a Codului fiscal, „indemnizațiile aferente concediilor de odihnă se defalcă pe lunile la care se referă și se impun cumulat cu veniturile realizate în aceste luni”.

Taxele aplicabile venitului brut total (salariu + indemnizație) în 2026 sunt:

• Contribuția de Asigurări Sociale (CAS), datorată de angajat: 25%
• Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS), datorată de angajat: 10%
• Impozitul pe venit, datorat de angajat: 10% (aplicat la baza de calcul rămasă după scăderea CAS, CASS și a eventualelor deduceri personale).
• Contribuția Asiguratorie pentru Muncă (CAM), datorată de angajator: 2,25%

Important de reținut este că, pentru veniturile salariale, contribuțiile CAS și CASS nu au un plafon maxim, acestea aplicându-se la întregul venit brut realizat.

Întrebări frecvente

Ce taxe se plătesc pentru indemnizația de concediu în 2026? Indemnizația se taxează identic cu salariul: se rețin contribuția la pensii (CAS 25%), contribuția la sănătate (CASS 10%) și impozitul pe venit (10%). Angajatorul datorează suplimentar contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM 2,25%).

Cum se calculează baza pentru indemnizația de concediu? Baza de calcul este media zilnică a tuturor drepturilor salariale cu caracter permanent (salariu de bază, sporuri permanente, indemnizații) din ultimele 3 luni lucrate înainte de a intra în concediu.

Tichetele de masă sau orele suplimentare intră în calculul indemnizației? Nu. Tichetele de masă, primele ocazionale, contravaloarea orelor suplimentare sau alte beneficii care nu au caracter permanent sunt excluse din baza de calcul a indemnizației de concediu.

Ce se întâmplă dacă am un concediu medical în timpul concediului de odihnă? Conform art. 16 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, dacă incapacitatea temporară de muncă survine în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe. Pe perioada concediului medical veți beneficia de indemnizația specifică, iar zilele de concediu de odihnă neefectuate vor fi reprogramate.

Pentru a asigura conformitatea deplină cu legislația în vigoare, este recomandat să verificați situația dumneavoastră specifică împreună cu un consultant fiscal autorizat.